联系我们

  • 碧莉姿服装有限公司
  • 联系人:李经理
  • 手机:400-657-1316
当前位置:主页 > 行业资讯 >

求职经验|面试穿正装到底会不会加分?

编辑:刘定做       来源: 行业资讯


面试穿正装会加分么?你有没有纠结过面试该穿什么?到底该不该穿正装?会不会显得太正式了呢?这篇文章你可以看下!

你以为 自己穿正装去面试的效果会是这样!

然而实际上 你是这样

而面试的时候,才发现

你的面试官一般是这样的

甚至还有更随便的

能感受到穿正装的你跟面试官画风的违和感了么?

很多毕业生为了给面试官留个好印象,每次面试前都穿上并不太合身的西装,其实除了金融、审计、咨询等对着装有较严格要求的行业,多数面试大可不必穿西装,过分谨慎穿衣反而会弄巧成拙。

先来看看几个HR的匿名爆料

(From@石榴婆报告)

银行

如果面试银行,千万不要涂颜色诶非常重的口红!认识的几个女行长在熟了之后都和我说,不喜欢小姑娘面试的时候涂口红。一个资深银行HR说她最不喜欢应聘者穿便服,应该穿白衬衫(冷的话加件西服外套),干干净净就好。

咨询公司

最合适的面试着装是比公司日常着装正式那么一丢丢。比如咨询公司,女士皮鞋尖头 + 有跟,男士必须长袖衬衣 + 正装皮鞋,打不打领带要看什么级别的咨询公司,如果是MBB,领带就必须要。

互联网

本人互联网行业HR,面试比较讨巧的着装是浅色系连衣裙(修身,注意,不是紧身),膝盖左右长度,搭中跟或低跟都可以。或略宽松衬衣加修身下装(衬衣塞到裤子里)配尖头中跟单鞋。不推荐恨天高和一切bling bling。男生的话,非管理职位,衬衣 + 牛仔裤/修身休闲裤就好,重点是清爽干净。

总的来说

部分外企、事业单位、金融、地产等行业基本上是以比较正式的着装为主,互联网和部分创业公司没有特殊的要求,得体即可。

这可难坏了本身就有选择恐惧症的应届生

前赴后继地换上又黑又硬又丑的正装...

穿着正装融在黑色的人群里,就算笑得再灿烂,长得再好看,也不会给人留下深刻印象。所以到底要不要穿正装,要辩证地来看:行业要求、公司文化、个人气质,不适合的就别往身上套了!

所以,穿正装会显得很傻么?

面试时穿着的基本原则是告诉面试官:我认真地对待这次面试,我希望得到这份工作。

多次作为面试官参加校招后的态度是:穿西装会加分,一点点而已。

穿着正式得体传递给面试官的信息是:我认真地对待这次面试。如果不知道如何算作得体,西装是一个保险的选择。当然也有例外:如果西装穿得很邋遢,不修边幅,会减分,标明不会在工作中表现出严谨认真的特质。

虽然可以举出很多反例来质疑上述论断,但在短短几十分钟的面试过程中,把你想要表达的尽量显性化,是明智的做法。

其实面试时如何穿着会加分,与应聘公司的文化、应聘职位的要求以及面试官对职位的理解、甚至面试官的个人好恶,都有关系。

我个人的态度是穿西装会加分,也是基于我所招聘的职位的考虑。如果应聘者不穿西装但是穿着大方得体,也同样会加分。不过着装方面加分的作用十分有限,最终判断的依据绝大程度来源于询问和观察(但是着装不妥的影响有可能是致命的)

如果你实在实在实在实在是很纠结不知道穿什么,百度吧...接到公司面试电话后,仔细查阅公司相关资料,包括企业文化、网站上的照片等。大概了解一下这家公司是那种等级森严、中规中矩的公司还是结构松散、弹性随意的公司,并以此推断这家公司的着装风格。

女生穿着参考

看左边这个小姐姐就可以了

其实关键不在于穿什么,而在穿的怎么样,就算你穿的不是黑白西装,但如果能体现出精明干练的感觉也未尝不可。得体,干净,利落就够了。着装也是为了强化个人性格,在面试中更加明确面试官对你的印象,除了服装之外,还有很多外在的“第一印象”,可以帮助我们在面试中加分!

强化面试中的第一印象

利用第一印象效应

社会心理学中,对他人“印象”的形成有一个非常重要的规律:首因效应 (primacy effect ) ,即“第一印象效应”,是说人们比较重视最先得到的信息,并据此对他人作出判断。第一印象不一定是正确的,但却给人的印象最牢固、最鲜明。你给别人留下的第一印象会形成别人对你最初的认知,之后对你的了解会整合进入第一印象中。

眼神、着装、自我介绍、握手的姿势、进门的状态、脸上的表情...进门五分钟,面试官已经知道你是一个怎样的人了。

既然逃不开第一印象效应,那不如好好思考一下,我们怎样利用第一印象,打造成适合这个岗位性格的候选人。

自信的肢体语言

面试是你和陌生人第一次正式严肃的聊天,是互相了解的过程,无论是第一印象,还是你在回答面试问题,诉说你的亲身经历的时候,肢体语言都能够帮助你展现你的自信大方,表现你的能力和性格。

来自网络搜索的7-38-55定律:“UCLA的教授Albert Mehrabian于1971年所做的研究揭露,有效的情感和态度沟通包含三大要素:肢体语言、声调和说话内容,信息中有55%的意义来自身体语言(仪态、姿势、表情),38%的意义来自谈话时的声音面(语气、声调、速度),仅有7%的意义来自说出来的内容(遣词用字)。”

传达正确的身体讯号:眼神交流,适时微笑,同意时点头,专注聆听、不打断他人说话,坐着的时候身体要直、站着的时候身体要挺。也是强化第一印象的方法之一。

从各个方面好好打扮

微笑,走路轻快,抬头挺胸,握手要有力度,握手向上一下向下一下就可以松开了,心中默念我想给别人留下的印象的那3个词,放轻松,相信自己!

说话时,语速不要太快也不能太慢,语调平常,讲故事的时候语调语气可以随着故事发展起落,说话要正面积极,不要出现什么负面词汇。

身体稍微向前倾,说话时配合一些手势,可以模仿面试官的小动作,别人模仿自己会让人在潜意识中更喜欢你!

面试就是一次聊天而已

面试是招聘前互相了解的形式,只不过因为场合正式、内容严肃,再加上是和陌生人第一次见面,很容易显得特别拘束和紧张。

所以大家容易忽略的一点是,面试是一种聊天,面试是人际沟通的一种形式,所以所有对于人际沟通有效的方法,都可以运用在面试上。

既然是聊天的话,那你一定知道一场顺畅的、让双方感觉良好的聊天是什么样的:

没有冲突,很少沉默,一个话题接着一个话题,互相能懂对方在说什么,有内容,对方能够跟着你的节奏走。

自信的光芒真的比较大!

复制本文地址:http://www.doubixiaohua.com/hyzx/433.html

上一篇:外国女人把各种碎花裙子穿出街,国内的女人穿起来会更好看

下一篇:原来男人这样穿运动鞋才帅,别再穿得跟土鳖一样了!

全国服务热线
400-657-1316
特色服务体验
为您呈现不一样的服务
品质保障
品质护航购物无忧
Copyright © 2016 碧莉姿服装有限公司  备案号:蜀ICP备16011372号-1职业装定做职业装定做工服厂家订做工服员工工服工服定做职业装定做服装定制服装定制定制工服定做工作服定制西服定做工服职业装定制工作服定做西服定做定做工作服定做工作服工作服定制职业装厂家西服定制定做工作服厂家工装定做定制职业装服装定制